关于“医院规定超过四天请假是否合法”的问题，首先需要明确的是，这一规定的合法性并非由医院单方面决定，而是需要依据国家相关的劳动法律法规来评判。

核心结论：医院规定超过四天请假是否合法，取决于该规定是否违反了国家关于劳动者请假、休假的相关法律法规。若规定与法律法规相抵触，则不合法；若规定未违反法律法规，且经过合法程序制定并公示，则可能合法。

分析说明：

1. 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规，劳动者享有请假、休假的权利。具体请假天数、请假条件等，需根据法律法规的规定以及劳动合同、集体合同的约定来确定。

2. 医院规定的合法性判断：

   • 若医院规定超过四天请假需满足特定条件（如提供病假证明、事先申请等），且这些条件不违反法律法规，那么该规定可能合法。
   • 若医院规定无条件限制劳动者请假天数，或规定的请假条件过于苛刻，与法律法规相抵触，那么该规定不合法。

3. 特殊情况考虑：

   • 对于特殊岗位或特殊情况下的请假，如医护人员因疫情防控需要请长假，可能需结合具体法律法规和实际情况来判断。
   • 若医院规定与劳动合同、集体合同中的约定相冲突，需根据合同约定的优先顺序来确定请假规定的合法性。

法律建议：

• 劳动者在请假前，应仔细查阅医院的相关规定以及劳动合同、集体合同中的约定，确保自己的请假行为符合规定。
• 若对医院规定的合法性有疑问，或认为自己的请假权利受到侵犯，可及时向医院人事部门咨询或向劳动监察部门投诉。
• 在必要时，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，医院规定超过四天请假的合法性需结合具体法律法规和实际情况来判断。若您有更具体的请假问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。