您好，关于您提到的“大夫不给开请假几天是否违法”的问题，这实际上涉及到劳动法和员工病假权利的相关规定。

首先，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病治疗需要停止工作时的病假权利。当员工因患病需要停止工作治疗时，用人单位（在这里可以类比为大夫所在的医疗机构，但实际操作中更多是指员工的工作单位）不得无故拒绝批准病假。

然而，需要注意的是，病假的批准并非无条件。员工在申请病假时，通常需要提供具有合法资质的医疗机构的病情证明，以及医嘱证明劳动者必须休息的相关材料。这是为了确保病假的真实性和合理性，防止滥用病假权利。

如果大夫（或医疗机构）在员工提供了合法有效的病情证明和医嘱的情况下，仍然拒绝开具请假证明或批准病假，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的病假权利。但这种情况比较罕见，因为医疗机构通常有义务根据患者的病情出具相应的医疗证明。

另外，还需要明确的是，病假的具体天数并不是由大夫或医疗机构单方面决定的，而是根据员工的实际病情、工作年限以及所在单位的规定来综合确定的。一般来说，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

最后，我想强调的是，如果员工在申请病假过程中遇到了困难或问题，建议首先与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果沟通无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。