针对您不到五年退休但身体出现问题，公司是否能给予照顾的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司会制定内部规章制度，其中可能包含对员工健康问题的关怀措施。这些措施可能包括调整工作岗位、减轻工作强度、提供医疗假期等。
- 您应首先查阅公司的规章制度，了解公司是否提供了针对员工健康问题的特殊照顾政策。
劳动合同：
- 劳动合同是您与公司之间的重要法律文件，其中可能规定了双方的权利和义务。
- 检查劳动合同中是否有关于员工健康问题或退休前特殊照顾的条款。如果有，公司应按照合同约定执行。
二、相关法律法规
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤的情况下，有权享受医疗期，并在医疗期内享受病假工资或疾病救济费。
- 如果您的身体问题符合劳动法规定的医疗期条件，公司应依法给予您相应的医疗期和病假工资。
特殊工种与提前退休：
- 如果您从事的是特殊工种（如高空作业、井下作业等），且因身体原因无法继续从事原工作，根据相关规定，您可能有权申请提前退休。
- 提前退休的具体条件和程序可能因地区和行业而异，您需要咨询当地的人力资源和社会保障部门或公司的人力资源部门以获取准确信息。
工伤保险：
- 如果您的身体问题是由于工作原因造成的，且符合工伤保险的认定条件，您可以申请工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的身体情况和需求。
- 了解公司是否愿意根据您的实际情况提供特殊照顾，如调整工作岗位、减轻工作强度等。
咨询专业机构：
- 如果公司拒绝提供特殊照顾或您对公司的处理结果不满意，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解机构。
- 这些机构可以提供专业的法律咨询和调解服务，帮助您维护合法权益。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，建议您保留好相关证据，如医疗证明、沟通记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
最后，需要强调的是，每个员工的情况都是独特的，公司是否能给予照顾以及给予何种照顾，需要根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。