单位对工作15年以上且55周岁的员工，并没有法定的特殊照顾义务，但可能存在基于劳动合同、规章制度或行业惯例的照顾措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定层面：无特殊照顾义务
从现行劳动法律法规的角度来看，并没有明确规定单位对工作15年以上且55周岁的员工负有特殊的照顾义务。劳动法主要关注的是劳动者的基本权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等，而并未针对特定工作年限或年龄段的员工设定特殊的照顾措施。
二、合同与制度层面：可能存在照顾措施
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了单位对工作一定年限或达到一定年龄的员工应给予特殊照顾，如提供更优厚的福利待遇、调整工作岗位以适应身体状况等，那么单位应当履行这些约定。
规章制度规定：
- 单位内部的规章制度也可能对长期服务的员工或达到一定年龄的员工设定特殊的照顾政策。这些政策通常是为了激励员工长期服务、体现人文关怀或适应员工身体变化而制定的。
行业惯例：
- 在某些行业，可能存在对长期服务员工或老年员工的特殊照顾惯例。这些惯例虽然不具有法律强制力，但一旦形成并被广泛接受，就可能对单位产生一定的道德或社会压力。
三、实际操作层面：建议与措施
沟通协商：
- 如果您作为工作15年以上且55周岁的员工，希望单位给予特殊照顾，可以首先与单位进行沟通协商。通过表达您的需求和期望，争取达成双方都能接受的解决方案。
关注单位政策：
- 密切关注单位内部的政策变化，特别是与员工福利、岗位调整等相关的政策。如果单位出台了新的照顾政策，及时了解并申请享受相关待遇。
法律途径：
- 如果单位拒绝履行劳动合同或规章制度中的约定，或者您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
四、特殊情况考虑
- 健康状况：如果员工因年龄或工作年限导致健康状况下降，无法胜任原工作岗位，单位应根据实际情况进行岗位调整或提供必要的医疗照顾。但这并不构成法定的特殊照顾义务，而是基于人道主义和实际需要的考虑。
- 退休政策：对于接近退休年龄的员工，单位应关注其退休计划，并提供必要的协助和指导。这同样不是法定的特殊照顾义务，而是对员工长期服务的认可和尊重。
最后建议：作为工作15年以上且55周岁的员工，您可以主动与单位沟通您的需求和期望，同时关注单位内部的政策变化。如果遇到问题或纠纷，及时咨询专业律师（比如我）以维护自己的合法权益。