您好，关于您询问的“好久可以成为无固定期限人员”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同签订情况以及相关法律法规的规定。
首先，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有以下几种情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：如果您在某个用人单位连续工作了十年，那么在您提出或者同意续订劳动合同时，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：在这种情况下，如果您满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果您已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同期间没有违反用人单位规章制度、严重失职等情形，那么在续订劳动合同时，您也有权要求订立无固定期限劳动合同。
此外，还有一种特殊情况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，要成为无固定期限人员，主要取决于您的工作年限、劳动合同签订情况以及是否满足相关法律法规的规定。如果您满足上述任一条件，并且在提出或同意续订劳动合同时明确要求订立无固定期限劳动合同，那么用人单位应当与您订立。希望这个解答能对您有所帮助。