针对您提出的“临时工受伤没有证据怎么办”的问题，这确实是一个在现实中较为常见且处理起来相对棘手的情境。不过，即便没有直接的书面证据，您仍然可以通过一些途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、尽可能搜集和保留证据
事实劳动关系证据：
- 劳动合同：虽然您提到没有签订，但这是最直接的证据。未来工作中，建议尽量与用人单位签订书面劳动合同。
- 工资发放记录：如果工资是通过银行转账发放的，您可以到银行打印转账记录，转账账户的户名可以反映发放工资的用人单位名称。
- 保险参保证明：如果用人单位为您缴纳了社会保险或商业保险，您可以到相关机构调取参保证明。
- 辅助证据：如微信聊天记录、电话通话记录、录音录像、考勤表、登记表、证人证言等，这些都可以作为辅助证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
事故伤害证据：
- 现场拍照：发生事故后，第一时间现场拍照，保留事故现场的直观证据。
- 及时报告：向班组长、项目部或相关负责人及时报告事故情况，并寻找第一目击证人，制作证人证言。
- 报警处理：如果是上下班途中发生交通事故，要保留事故现场，及时报警，以便交警部门出具事故责任认定书。
二、通过法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果无法直接提供与用人单位存在劳动关系的证据，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认事实劳动关系或用工主体责任关系。
- 劳动仲裁过程中，您可以提交上述搜集到的辅助证据来支持您的主张。
向人社部门申请工伤认定：
- 一旦劳动仲裁确认了您与用人单位之间的劳动关系，您就可以在事故发生之日起一年内直接向人社部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的重要依据。
向法院起诉：
- 如果用人单位不配合工伤认定申请或拒绝赔偿，您可以向事故发生地法院起诉，要求用人单位赔偿您的合法损失。
- 起诉时，您需要提交工伤认定书、医疗费用发票、误工证明等相关证据来支持您的赔偿请求。
三、提高法律意识，预防风险
- 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 同时，要保留好与工作相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需。
- 此外，还可以了解一些基本的劳动法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。
总之，即便没有直接的书面证据，您仍然可以通过搜集和保留其他相关证据、通过法律途径维权以及提高法律意识等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。