合同到期后，公司恶意调岗是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这意味着，合法的调岗必须基于双方协商一致，并且要有书面记录。如果公司未经与员工协商一致，就擅自进行调岗，尤其是当这种调岗违反了劳动合同的明确约定，或者具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低了工资水平时，这种调岗就可能被视为违法。
二、恶意调岗的认定与后果
恶意调岗的认定：
- 恶意调岗通常指的是公司出于不正当目的，如逼迫员工离职、降低员工待遇等，而进行的调岗。这种调岗往往没有合理的业务需求作为支撑，且对员工的工作和生活造成显著不利影响。
恶意调岗的后果：
- 如果公司恶意调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
- 若公司因此解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工应对恶意调岗的建议
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对调岗的不满和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在协商过程中，员工应保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在必要时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权在特定情况下进行调岗，并且这种调岗是合理且必要的，那么公司可能不构成违法。但是，即使在这种情况下，公司也应提前与员工进行充分沟通，并确保调岗不会对员工造成显著不利影响。
举例说明：假设员工小李与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中明确约定了小李的工作岗位和职责。合同到期前，公司未经小李同意，就将其调岗到一个完全不相关且待遇更差的岗位。这种情况下，公司的调岗行为就可能被视为恶意调岗，小李有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
综上所述，合同到期后公司恶意调岗是违法的。员工在面对这种情况时，应保留好相关证据，并通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。