针对您提出的“法人注销营业执照，双方协商一致解除劳动合同，但现在不配合办理领取失业金”的问题，以下是我的详细解答：

一、法律关系与责任界定

首先，需要明确的是，法人注销营业执照后，其作为法律主体的资格即告终止。然而，在注销前，若公司与员工已协商一致解除劳动合同，这一行为本身是合法的，且双方应已就解除劳动合同的相关事宜（包括经济补偿、社保关系转移等）达成一致。若公司注销后，原法人或相关责任人不配合办理失业金的领取手续，这可能涉及到违约或侵权责任。

二、失业金领取的条件与流程

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。

在您的情况下，由于是双方协商一致解除劳动合同，且假设您已满足其他领取失业金的条件（如缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记等），那么您有权领取失业金。但领取失业金需要原公司（或其注销后的责任承接方）的配合，如提供解除劳动合同的证明等文件。

三、不配合办理领取失业金的应对措施

1. 协商解决：

   • 您可以尝试与原公司的相关责任人（如股东、清算组成员等）进行协商，要求其配合办理失业金的领取手续。
   • 在协商过程中，可以明确告知对方其不配合行为可能导致的法律后果，如被追究违约责任或侵权责任等。

2. 法律途径：

   • 若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司（或其责任承接方）承担不配合办理失业金领取手续的违约责任或侵权责任。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明双方已协商一致解除劳动合同、您已满足领取失业金的条件以及原公司（或其责任承接方）不配合办理领取手续的事实。

3. 寻求政府帮助：

   • 您还可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
   • 这些部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求其配合办理失业金的领取手续。

四、注意事项与风险提示

1. 及时行动：由于失业金领取有一定的时间限制，建议您尽快采取行动，以免错过领取期限。
2. 保留证据：在与原公司协商或采取法律途径时，务必保留好相关证据，如解除劳动合同的协议、缴纳失业保险费的记录、失业登记证明等。
3. 法律咨询：由于法律问题具有复杂性，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，面对公司注销后不配合办理失业金领取手续的问题，您不应感到无助或绝望。通过协商、法律途径或寻求政府帮助等方式，您完全有可能维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。