结论：烧烤店压半月工资，员工辞职时即使未提前告知直接离职，也有权获得被压的工资。
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论员工是否提前通知辞职，烧烤店作为用人单位，都有义务支付员工应得的工资，包括被压的半月工资。
二、辞职与工资支付的关系
员工辞职权利：员工有权根据自己的意愿和劳动合同的约定，提前通知用人单位后辞职。即使未提前通知直接离职，也不影响其获得应得工资的权利。
直接离职的后果：虽然直接离职可能违反劳动合同中的某些条款（如提前通知期），但这并不构成用人单位克扣或拖欠工资的理由。用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度对员工进行相应的处理（如扣除部分奖金、福利等），但不能因此拒绝支付工资。
三、维权途径
如果烧烤店拒绝支付被压的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商解决：首先尝试与烧烤店进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的主张。
申请调解或仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。” 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
提起诉讼：如果经过调解或仲裁后，烧烤店仍然未支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求，并请求法院依法判决烧烤店支付工资及可能的赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：员工在辞职前应尽可能保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
合法维权：在维权过程中，员工应遵守法律法规，不得采取过激行为或侵犯他人权益的方式。
及时咨询：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
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