核心结论：在烧烤店主动辞职的情况下，您依然有权获得应得的工资。工资是您提供劳动后应得的报酬，与您是否主动辞职无关。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于所有劳动关系，包括您在烧烤店的工作。

2. 主动辞职与工资支付的关系：

   • 主动辞职并不影响您获得已提供劳动的工资。无论您是因为个人原因还是其他原因主动提出辞职，只要您在辞职前已经为烧烤店提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

3. 工资支付的具体规定：

   • 烧烤店应当在您离职时一次性结清工资，或者按照劳动合同约定的时间支付。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在辞职前存在未完成的劳动任务或者需要交接的工作，烧烤店可能会根据实际情况与您协商工资支付的时间和方式。但无论如何，烧烤店都不能以此为由拒绝支付您应得的工资。

5. 维权途径：

   • 如果烧烤店拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径维权：首先，与烧烤店进行协商，尝试达成和解；其次，向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理；最后，如果协商和投诉都无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议您与烧烤店确认工资支付的具体时间和方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或者烧烤店拒绝支付工资，请及时保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。