做了一个星期主动辞职，劳动者是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。具体来说：
工资支付义务：劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务。这一义务不受工作时间长短的限制，也不受是否签订劳动合同的影响。用人单位应在约定的发薪日或离职时结算并支付这一周的工资。
工资支付原则：只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，也不论是主动离职还是被动离职，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
离职流程与工资支付
离职流程：劳动者应按照正常的离职流程办理离职手续，如提前告知用人单位（试用期内通常需提前3天通知），并完成工作交接。这是劳动者应尽的义务，也是确保工作顺利交接的重要环节。
工资支付：完成离职流程后，用人单位有义务支付劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。
维护权益的途径
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的工作情况和应得工资的诉求，争取通过友好协商解决。
投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位改正并支付工资。
仲裁：劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿。
实际案例与启示
在实际生活中，有许多劳动者因为工作时间短而担心无法获得工资。然而，根据法律规定，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，无论工作时间长短，劳动者都应积极维护自己的权益，确保获得应有的劳动报酬。
总结：做了一个星期主动辞职的劳动者完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。