结论：在个体烧烤餐饮店工作了三天后自离，您仍然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位都应当支付相应的工资报酬。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者的工作时间、工作成果等直接相关，而与劳动者是否离职、离职方式等无关。
自离与工资支付：
- 自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。虽然自离可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响劳动者获得已提供劳动的工资报酬。
- 用人单位不能以劳动者自离为由，拒绝支付或克扣其应得的工资。
个体工商户的工资支付义务：
- 个体烧烤餐饮店作为个体工商户，同样受到劳动法律法规的约束。其雇佣劳动者后，应当按照约定支付工资，不得拖欠或克扣。
法律建议与行动步骤：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与个体烧烤餐饮店的老板进行协商，明确您已工作了三天，要求支付相应的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明您确实在该店工作了三天。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并督促其支付您应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在这些法律程序中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求和依据。
可能法律后果：
- 如果用人单位最终被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结与进一步思考：
- 无论您在个体烧烤餐饮店工作了多长时间，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张和放弃，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在未来的工作中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。