在烧烤店上班不给工资违法吗-冯剑律师

在烧烤店上班不给工资违法吗-冯剑律师｜法行宝

2026-02-28 劳动纠纷

在烧烤店上班不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。烧烤店作为用人单位，同样需要遵守这一规定。

违法后果

行政责任：如果烧烤店拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
民事责任：劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求烧烤店支付拖欠的工资以及可能的经济补偿或赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
刑事责任：在极端情况下，如果烧烤店以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

实际操作建议

收集证据：如果你在烧烤店工作但未获得工资，首先应当收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与老板的聊天记录或录音等，以证明你的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
与老板协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取下一步行动。
投诉或仲裁/诉讼：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

特殊情况说明

试用期工资：即使你在试用期工作，烧烤店也应当按照劳动合同的约定支付你工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签劳动合同：如果你与烧烤店未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如你实际为烧烤店提供了劳动），你仍然有权要求烧烤店支付工资。在这种情况下，你需要提供更多证据来证明你的劳动关系。

总之，在烧烤店上班不给工资是违法的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：给烧烤店老板打工不给钱是违法的，劳动者有权要求老板支付相应的劳动报酬。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。因此，如果烧烤店老板未按照约定支付工资，就构成了违法行为。可能的法律后果行政责任：如果老板拖欠工资的行为被劳动行政部门发现，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。民事责任：劳动者有权向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。刑事责任：在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。劳动者的维权途径与老板协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门在调查后，有权责令老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果未能满足劳动者的要求，或者老板拒绝履行劳动行政部门的决定，劳动者可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。实际操作建议保留证据：劳动者在打工过程中，应保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。及时维权：一旦发现老板拖欠工资，劳动者应及时采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将能够提供专业的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到充分保护。总结：给烧烤店老板打工不给钱是违法的行为，劳动者有权要求老板支付相应的劳动报酬。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时采取行动，并可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

烧烤店打寒假工不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论你是正式员工还是寒假工（通常属于非全日制用工或短期用工），只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。烧烤店作为用人单位，必须按照约定或国家规定支付你的工资。具体情形分析存在书面或口头约定：如果你与烧烤店之间有书面的劳动合同或口头的用工协议，并且其中明确约定了工资标准、支付方式等条款，那么烧烤店必须按照约定支付你工资。如果烧烤店未按照约定支付工资，你可以依据合同或协议向其主张权利，要求支付拖欠的工资。无明确约定但实际提供了劳动：即使你与烧烤店之间没有明确的书面或口头约定，但只要你实际为烧烤店提供了劳动，根据劳动法的原则，你仍然有权获得相应的劳动报酬。在这种情况下，你可以参考当地同行业或类似岗位的工资水平，向烧烤店主张合理的工资报酬。维权途径与建议与烧烤店协商：首先，你可以尝试与烧烤店进行协商，说明你的情况并要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者烧烤店拒绝配合调查和处理，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明你与烧烤店之间的劳动关系以及烧烤店拖欠工资的事实。可能的法律后果如果烧烤店被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，烧烤店的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。总结与建议：烧烤店打寒假工不给工资是违法的，你有权获得相应的工资报酬。如果遇到这种情况，建议先与烧烤店协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

烧烤店压工资不给是不合法的。针对这一问题，我将从法律背景、维权步骤以及可能的法律后果等角度为你详细分析。法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，烧烤店作为用人单位，有义务按时足额支付员工的工资。如果烧烤店无故拖欠或克扣工资，就违反了这一法律规定。维权步骤与烧烤店老板协商：首先，你可以尝试与烧烤店老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资。协商时，保持冷静和理智，尽量以书面形式（如短信、微信）留下沟通记录，以备后续维权之需。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集证据，以证明你的劳动关系和工资情况。证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等。向劳动保障行政部门投诉：你可以准备投诉材料，包括投诉登记表、详细信息、相关证据等，提交至当地劳动保障行政部门。劳动保障行政部门将依法进行调查，并责令烧烤店限期支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，接受审理并等待裁决。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或烧烤店拒不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律法规进行判决，并可能要求烧烤店支付工资报酬和经济补偿。可能的法律后果根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，如果烧烤店克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。如果烧烤店的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。额外建议在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。综上所述，烧烤店压工资不给是不合法的行为。作为劳动者，你有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，请按照上述步骤进行维权，并随时向我咨询相关法律问题。

烧烤店不给工资，劳动者可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。一. 与烧烤店老板协商解决这是解决问题的第一步，也是成本最低的方式。劳动者应直接找老板沟通，明确表达自己的诉求，并要求支付拖欠的工资。在协商过程中，建议保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。二. 向劳动保障行政部门投诉若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉。投诉时需提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明烧烤店拖欠工资的事实。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。三. 申请劳动仲裁如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交相关证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将在规定的时间内进行审理和裁决，裁决书具有法律效力。四. 向人民法院提起诉讼如果对劳动仲裁裁决不服，或者烧烤店在裁决规定的期限内未履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，要求烧烤店支付拖欠的工资及相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求支付工资报酬和经济补偿。五. 保留证据的重要性在整个维权过程中，劳动者应务必保留好所有与工资支付有关的证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据是后续维权的关键，也是法律程序中的基础要素。我建议，劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，也可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助，以获取更具体的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

面对在烧烤店打工却不给开工资的情况，你完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指导方案，希望能帮助你有效解决问题：一、优先尝试协商解决直接沟通：首先，尝试与烧烤店的老板或负责人进行直接、冷静的沟通。明确表达你按照约定提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。要求老板给出具体的发薪时间，并尽量以书面形式（如短信、微信或正式信函）确认，以便后续维权时作为证据。寻求第三方调解：如果直接沟通无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解组织（如劳动人事争议调解中心）或行业协会等申请调解。调解组织会介入并尝试促成双方达成和解，这是一个相对快速且成本较低的解决方式。二、收集并保留证据在整个过程中，务必收集并保留好所有与工资支付有关的证据和文件，包括但不限于：劳动合同或工作协议（如果有的话）工资条、转账记录或银行流水（证明工资支付情况）考勤记录、工作证或同事证言（证明劳动关系）与老板的聊天记录、通话录音或书面沟通记录（证明你曾要求支付工资）三、向劳动保障行政部门投诉准备投诉材料：整理好上述证据，并准备一份详细的投诉登记表，包括你的基本信息、烧烤店的基本信息、投诉事项和具体诉求等。提交投诉：携带准备好的材料前往当地劳动监察大队或劳动保障监察机构进行投诉。劳动监察部门将依法对烧烤店进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果烧烤店拒不执行，还可能面临进一步的行政处罚。四、申请劳动仲裁确定仲裁机构和申请时效：查找并确定管辖该劳动争议的劳动人事争议仲裁委员会。注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备并提交申请材料：撰写劳动仲裁申请书，明确写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。准备好相关证据材料的原件和复印件，并按照仲裁委员会的要求提交。等待仲裁结果：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方的陈述和证据进行裁决。如果裁决支持你的请求，烧烤店将被要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。五、向法院提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，或劳动争议案件不属于劳动仲裁的受理范围（如涉及金额较大或情况复杂），你可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。诉讼程序相对复杂且耗时较长，但法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持你的请求，烧烤店将被强制执行支付拖欠的工资及可能的经济赔偿。六、其他建议保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备后续使用。了解未签订劳动合同的双倍工资：如果烧烤店未与你签订劳动合同，你在维权时还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资（但需注意时效和证据要求）。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和帮助你制定维权策略。总之，面对烧烤店不给开工资的情况，你应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式，你有望有效解决工资纠纷并获得应有的报酬。同时，也建议你在未来的工作中加强自我保护意识，与用人单位签订明确的劳动合同并妥善保管好相关证据材料。

结论：在烧烤店上班，老板压工资的行为通常是违反劳动法的。详细分析：劳动法关于工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板必须按时足额支付员工的工资，不能随意扣留或延迟支付。压工资的具体情形与法律后果：如果老板以各种理由（如“押金”、“保证金”、“预扣工资”等）扣留员工的部分工资，或者延迟支付工资，都构成违法行为。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了劳动法的明确规定。对于压工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，要求老板立即支付被扣留的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。特殊情况下的工资支付：当然，也存在一些特殊情况，如员工因个人原因（如旷工、迟到早退等）违反公司规章制度，公司根据规章制度对其工资进行相应扣减。但这种情况下的扣减必须合法合理，且公司规章制度必须经过民主程序制定并公示，否则仍然可能构成违法行为。另外，如果双方在劳动合同中有明确约定（如试用期工资、绩效工资等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是合法的。但这种情况下的“压工资”并非真正意义上的压工资，而是根据合同约定进行的正常工资支付调整。建议与行动：如果你在烧烤店上班，发现老板有压工资的行为，首先应当与老板进行沟通，明确要求其按时足额支付工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时提供证明。后续思考：作为劳动者，了解自己的合法权益和劳动法的相关规定是非常重要的。这有助于你在遇到类似问题时能够迅速识别并维护自己的权益。同时，作为雇主，也应当遵守劳动法的规定，按时足额支付员工工资，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何关于劳动法或工资支付方面的疑问或问题，可以直接向我咨询。

结论前置：在烧烤店上班不签劳动合同是不合法的，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内补签。这一规定明确了签订劳动合同的法定性和时效性，是保障劳动关系合法性与稳定性的重要基石。二、不签合同的法律责任支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果烧烤店在用工超过一个月后仍未与你签订劳动合同，你将有权要求店方支付双倍工资作为补偿。视为订立无固定期限劳动合同：同样根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这将对烧烤店产生长期的法律约束，增加其用工成本和管理难度。三、对劳动者的影响不签订劳动合同对劳动者而言存在多重风险：权益保障困难：没有书面合同作为证据，劳动者在遭遇工资拖欠、工伤、非法辞退等纠纷时，难以证明自己的劳动关系和具体权益，如工资待遇、工作年限等。经济补偿难题：在未签合同的情况下，劳动者可能无法依据合同主张经济补偿，如解雇赔偿、加班费等。劳动条件与安全无保障：缺乏合同约束，劳动者可能面临不利的劳动条件和安全隐患，且难以通过法律途径维护自身权益。四、对用人单位的影响不签订劳动合同同样对用人单位不利：法律风险增加：烧烤店可能因未签合同而面临支付双倍工资的法律责任，增加经营成本。劳动纠纷处理被动：在没有书面合同的情况下，烧烤店在处理劳动纠纷时可能陷入被动，影响企业声誉和正常运营。管理难度加大：缺乏明确的合同条款，烧烤店在管理员工时可能遇到更多困难和挑战。五、特殊情况的考虑非全日制用工例外：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工（每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时）可以订立口头协议。但即便如此，劳动者的合法权益仍受法律保护。如果你在烧烤店的工作属于非全日制用工，那么口头协议也是可行的，但建议仍尽量以书面形式确认工作内容、工资等关键条款。六、建议与措施及时签订合同：烧烤店等用人单位应严格按照法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。增强法律意识：作为劳动者，你也应增强法律意识，了解劳动合同的重要性，确保自身权益得到有效保护。积极维权：若发现烧烤店未签订劳动合同，你应及时与店方沟通要求签订，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。综上所述，无论是从保护劳动者权益的角度，还是从维护用人单位自身利益的角度出发，签订书面劳动合同都是必不可少的。如果你在烧烤店工作且未签订劳动合同，建议你尽快与店方沟通并要求签订，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对烧烤店不给工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、前置结论您有权要求烧烤店支付应得的工资，若烧烤店拒不支付，您可以通过法律途径进行维权，包括向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。二、详细步骤及法律依据与烧烤店老板协商解决尝试与老板直接沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并尽量保持冷静和理智。如果老板同意支付，但提出延期或其他条件，您可以考虑是否接受，并务必要求老板给出明确的支付时间和方式。收集证据整理并保存好所有能证明您与烧烤店存在劳动关系以及工资情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要，务必妥善保管。向劳动保障行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，提交投诉材料，并详细说明烧烤店欠薪的情况。劳动保障行政部门将依法对烧烤店进行调查，并责令其限期支付工资。如果烧烤店逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。申请劳动仲裁如果投诉后烧烤店仍未支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果烧烤店拒不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者烧烤店拒不履行仲裁裁决，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果烧烤店仍不履行判决，您可以申请法院强制执行其财产以支付工资。三、其他建议在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果您不熟悉法律程序或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和指导。总之，面对烧烤店不给工资的问题，您应积极采取行动，通过法律途径来维护自己的合法权益。

面对烧烤店打工不给钱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、核心结论烧烤店不发工资，你可以首先尝试与老板协商解决；如果协商无果，可以向劳动保障行政部门投诉；若问题仍未解决，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可以向人民法院提起诉讼。二、详细步骤及法律依据与烧烤店老板协商解决直接与烧烤店老板沟通，明确表达你按照约定提供了劳动，有权获得相应的报酬，并要求尽快支付拖欠的工资。保持冷静和理智，避免情绪化表达，尝试达成双方都能接受的解决方案。向劳动保障行政部门投诉准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的聊天记录或通话录音等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。携带证据前往当地劳动监察大队或劳动保障监察机构进行投诉，劳动监察部门将依法对烧烤店进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付。申请劳动仲裁确定管辖该劳动争议的劳动人事争议仲裁委员会，并注意劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。撰写劳动仲裁申请书，明确写明基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并准备好相关证据材料的原件和复印件。等待仲裁委员会安排开庭审理，根据双方的陈述和证据进行裁决。若裁决支持你的请求，烧烤店将被要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起民事诉讼若对劳动仲裁结果不满意，或劳动争议案件不属于劳动仲裁的受理范围，可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求支付工资报酬和经济补偿。三、其他建议在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付有关的证据和文件，以备后续使用。如果烧烤店未与你签订劳动合同，你还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若烧烤店拖欠工资的行为情节严重，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。总之，面对烧烤店打工不给钱的情况，你应积极采取法律手段维护自己的合法权益。同时，也建议加强自我保护意识，在入职时与烧烤店签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

餐馆上班老板不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是法律对劳动者基本权益的明确保障，也是用人单位必须履行的法定义务。具体法律后果行政责任：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门在查实后，有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分证据证明其已按时足额支付工资，将承担不利后果。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。实际操作建议收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以进入下一步。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。特殊情况说明试用期工资：即使你在试用期，用人单位也必须按照劳动合同约定或国家规定支付你相应的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。离职后工资：如果你已经离职，但用人单位仍拖欠你工资，你同样有权要求用人单位支付。在离职时，你可以与用人单位协商确定工资支付时间和方式，并保留好相关证据以备不时之需。总之，餐馆上班老板不给工资是违法的行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

烧烤店雇佣十六岁孩子不给工资是违法的，且雇佣十六岁孩子本身（若未满十六周岁则属于雇佣童工）就是违法的行为。以下从不同角度为您详细分析：一、雇佣未满十六周岁未成年人的违法性法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，无论是否支付工资，雇佣未满十六周岁的未成年人都是违法的。《禁止使用童工规定》第二条也明确规定，用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人。法律后果：烧烤店若雇佣未满十六周岁的未成年人，将面临罚款、责令改正与送回、加重处罚甚至刑事责任等法律后果。具体罚款标准根据《禁止使用童工规定》第六条，每使用一名童工每月处5000元罚款，若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更重。逾期不改正的，罚款标准将提升至每使用一名童工每月处1万元罚款，并可能面临营业执照被吊销或民办非企业单位登记被撤销等更严重的处罚。二、雇佣已满十六周岁未成年人的工资支付问题法律规定：若孩子已满十六周岁，则不属于童工范畴，但烧烤店仍需按照法律规定支付其工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。法律后果：若烧烤店雇佣已满十六周岁的未成年人但不支付工资，将构成拖欠工资的行为。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款等。三、建议与措施烧烤店经营者：应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁的员工，应按时足额支付工资，并保障其合法权益。建立健全员工年龄审核机制，通过查看身份证、户口本等有效证件核实员工年龄。劳动者及家长：若发现烧烤店或其他用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人，应及时向相关部门举报。对于已满十六周岁的劳动者，若遭遇拖欠工资等违法行为，应勇敢维护自己的合法权益，向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。总结来说，烧烤店雇佣十六岁孩子（若未满十六周岁则属于雇佣童工）不给工资是违法的，且将面临严厉的法律制裁。作为烧烤店经营者，应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益；作为劳动者及家长，也应积极维护自己的权益，共同营造一个合法、公正的就业环境。如果您有进一步的法律问题或需要咨询，请随时向我提问。