关于岗位晋升涨工资的通知方式，是否由部门助理通知符合规定，这并没有一个绝对的答案，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的运营和管理需要，制定内部的规章制度，包括员工晋升、调薪的通知流程。
- 如果公司规章制度中明确规定了岗位晋升涨工资的通知应由部门助理进行，那么这种通知方式就是符合公司规定的。
- 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定的是由其他部门或人员通知，那么部门助理的通知方式可能就不符合公司规定。
劳动合同或相关协议的角度：
- 劳动合同或相关协议中可能会约定员工晋升、调薪的通知方式和责任主体。
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了岗位晋升涨工资的通知应由部门助理进行，那么这种通知方式就是符合合同约定的。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定的是由其他部门或人员通知，那么部门助理的通知方式可能就不符合合同约定。
实际操作和合理性的角度：
- 在实际操作中，部门助理作为部门内部的协调者，可能经常参与员工晋升、调薪的相关工作，因此由他们进行通知也是合理的。
- 但是，这种合理性并不等同于合法性或合规性。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么部门助理的通知方式可能只是公司内部的一种习惯做法，而不具有法律上的约束力。
法律建议：
- 如果你对岗位晋升涨工资的通知方式有疑问，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同或相关协议，看其中是否有明确规定。
- 如果规章制度或合同中没有明确规定，或者你对规定的内容有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
- 如果公司内部的通知方式与你的期望或合同约定不符，你可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
可能的法律后果：
- 如果公司内部的通知方式违反了公司规章制度或劳动合同的约定，可能会引发员工与公司之间的纠纷。
- 在极端情况下，如果这种纠纷无法得到妥善解决，员工可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。
因此，关于岗位晋升涨工资的通知方式是否由部门助理通知符合规定，需要具体查看公司内部的规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，建议及时与公司进行沟通并寻求法律建议。