关于“涨工资由哪个部门决定”的问题，其实涉及了多个层面的因素和不同的企事业单位管理制度。一般来说，涨工资的决定并非由单一部门做出，而是可能涉及以下几个部门或机制：

1. 人力资源部门（HR）：

   • 在大多数企业中，人力资源部门是负责员工薪酬管理的主要部门。他们会根据市场薪酬水平、公司内部薪酬体系、员工绩效评估等因素，制定薪酬调整方案，包括涨工资的具体幅度和条件。
   • HR部门还会与财务部门、业务部门等协作，确保薪酬调整方案符合公司整体财务状况和业务发展战略。

2. 公司管理层/决策层：

   • 对于重大薪酬调整，特别是涉及公司整体薪酬结构或高层管理人员薪酬的变动，通常需要公司管理层或决策层的批准。
   • 管理层会综合考虑公司战略、财务状况、市场竞争等因素，对HR部门提出的薪酬调整方案进行审议和决策。

3. 工会/员工代表：

   • 在一些有工会组织的企业中，工会或员工代表会参与薪酬调整的谈判和决策过程。
   • 工会会代表员工利益，与公司管理层就薪酬、福利等议题进行协商，争取更好的薪酬条件和福利待遇。

4. 政府相关部门：

   • 对于国有企业或某些特定行业（如金融、能源等），政府相关部门（如国资委、人社部等）可能会对薪酬水平进行一定程度的监管或指导。
   • 这些部门可能会发布相关政策或指导意见，要求企业遵循一定的薪酬管理原则和标准。

综上所述，涨工资的决定并非由单一部门做出，而是可能涉及人力资源部门、公司管理层、工会/员工代表以及政府相关部门等多个层面和因素。具体由哪个部门决定涨工资，还需根据企业的实际情况和管理制度来确定。如果你对具体的薪酬调整有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。