工资问题主要归属于公司内部的人力资源部门和财务部门管理，同时受到劳动保障行政部门的法律监管。以下是对这一问题的详细解析：

一、公司内部管理部门及其职责

1. 人力资源部门

   • 工资核算：人力资源部门是工资管理的核心，负责统计员工的考勤、绩效、加班等数据，并据此准确核算员工的基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。
   • 薪资政策制定与调整：结合公司战略、市场薪酬水平及内部公平性，制定和调整薪资政策，如基本工资标准、奖金分配方案等，确保薪酬体系的公平性与合理性。
   • 员工沟通与答疑：处理与薪酬相关的员工咨询与疑问，提供必要的解释与帮助，确保员工对工资构成和发放有清晰的了解。

2. 财务部门

   • 工资发放：财务部门根据人力资源部门提供的核算结果，安排资金并确保工资按时、足额发放到员工账户，这是工资管理的最终环节。
   • 财务核算与成本控制：对工资支出进行财务核算，计入相应会计科目，并协助公司进行人力成本分析和控制，确保公司财务的稳健运行。

二、法律监管部门及其职责

当公司内部无法解决工资问题时，劳动者可以寻求劳动保障行政部门的帮助：

• 劳动保障行政部门：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门负责受理劳动者关于用人单位拖欠或未足额支付工资的投诉。劳动者可以向当地劳动保障行政部门提交书面投诉，详细说明拖欠工资的相关情况，劳动保障行政部门将依法调查处理，保护劳动者的合法权益。

三、员工应对工资问题的策略

1. 内部沟通：当员工遇到工资问题时，应首先与人力资源部门或财务部门联系，了解具体情况并寻求解决方案。这是最直接、最有效的解决方式。
2. 向上级反映：如果问题未能得到解决，员工可以向直属上级领导或更高层级的管理者反映情况，寻求更高级别的支持和帮助。
3. 外部维权：如果公司内部无法解决问题，员工可以考虑向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以通过法律途径向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的处理

• 拖欠工资：如果公司拖欠工资，员工应尽快收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。在特殊情况下，如遭受诈骗、殴打、辱骂、言语威胁等，员工还可以报警处理。

总结与建议：工资问题涉及公司内部的多个部门与管理层次，同时也受到法律的严格监管。员工在遇到工资问题时，应明确各部门的职责与角色，有针对性地寻求解决方案。同时，员工应保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。