工人工资的管理部门主要取决于工资问题的性质和具体情况，一般来说，涉及工资支付、拖欠等问题，主要归劳动行政部门管理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动行政部门：

   • 职责范围：劳动行政部门，如人力资源和社会保障局，是负责劳动保障工作的主要政府部门。它们负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付、工时、休息休假等方面的规定。
   • 具体作用：当工人遇到工资拖欠、未足额支付等问题时，可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会进行调查，并根据情况采取相应的措施，如责令用人单位支付工资、罚款等。

2. 劳动争议仲裁委员会：

   • 适用情况：如果工人与用人单位之间因工资问题发生争议，且双方无法协商解决，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会会依法受理仲裁申请，并组织双方进行调解或仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

3. 法院：

   • 诉讼途径：如果工人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位不履行裁决，工人可以向法院提起诉讼。
   • 司法保障：法院会依法审理案件，并作出判决。判决具有强制执行力，可以确保工人的合法权益得到保障。

法律建议：

• 保留证据：工人在遇到工资问题时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼时证明自己的权益。
• 及时投诉：一旦发现工资被拖欠或未足额支付，工人应及时向劳动行政部门投诉，以便尽快解决问题。
• 寻求法律援助：如果工人在处理工资问题时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。

可能后果：

• 用人单位责任：如果用人单位被查实存在拖欠工资等违法行为，将面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。同时，用人单位的信誉和形象也会受到损害。
• 工人权益保障：通过投诉、仲裁或诉讼等途径，工人的合法权益可以得到有效保障。如果工人胜诉，用人单位必须履行判决或裁决，支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

综上所述，工人工资的管理部门主要取决于工资问题的性质和具体情况。在遇到工资问题时，工人应了解自己的权益和途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。