企业单位工人工资的监管主要涉及劳动行政部门（劳动监察大队）、劳动争议仲裁委员会以及人民法院等部门。以下是对这些监管部门的详细解释：

1. 劳动行政部门（劳动监察大队）

• 监管职责：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会依法进行调查处理，并向拒发工资的用人单位发出《责令改正通知书》，要求其限期支付工资。
• 实际操作：如果工人遇到企业拖欠工资的情况，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会介入调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，以保障工人的合法权益。

2. 劳动争议仲裁委员会

• 监管职责：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于工资争议，劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决。
• 实际操作：如果工人与企业就工资问题无法达成一致，且不愿通过调解解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求企业按照裁决结果支付工资。

3. 人民法院

• 监管职责：若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服（且仲裁裁决未另有规定），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决。
• 实际操作：如果工人对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并根据审理结果作出判决，以保障工人的合法权益。

综合建议

• 保留证据：在遇到工资问题时，工人应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 及时维权：一旦发现企业存在拖欠工资等违法行为，工人应及时向相关部门投诉或申请仲裁，以免错过维权时机。
• 寻求法律援助：如果工人在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。

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