结论前置：单位工资的发放通常由用人单位的财务部门或专门的薪酬管理部门负责，但在特定情况下，如劳务派遣、非全日制用工或企业委托第三方机构代发时，发放主体会有所不同。以下是对不同情况下的详细解析：
一、正常情况下的工资发放
发放主体：
- 在大多数情况下，工资由用人单位的财务部门或专门的薪酬管理部门负责计算和发放。这是最为普遍的形式，确保了工资发放的规范性和准确性。
发放方式：
- 工资支付周期和支付方式会根据与员工约定的条款进行，如每月、每半月等通过银行转账或现金支付等方式将工资支付到员工个人银行账户或直接交付员工。这种方式既方便又安全，有助于保障员工的合法权益。
二、特殊情况下的工资发放
劳务派遣情形：
- 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者的工资由劳务派遣单位（即用人单位）发放。用工单位将劳动报酬支付给劳务派遣单位后，由劳务派遣单位按月支付给劳动者。这种方式确保了劳务派遣劳动者的工资权益得到保障。
非全日制用工：
- 对于非全日制员工，用人单位需按小时、日或周为单位支付工资，且结算支付周期最长不得超过十五日。支付方式同样可以是银行转账或现金等。这种方式适应了非全日制用工的灵活性特点。
企业委托第三方机构代发：
- 部分企业会选择委托人力资源服务机构或银行进行工资代发。尽管如此，工资的本质支付责任主体依然是用人单位，代发机构仅负责依据提供的信息准确发放工资。这种方式提高了工资发放的效率和准确性，但用人单位仍需承担最终责任。
三、工资发放的责任与义务
用人单位的责任：
- 用人单位有义务按时足额支付员工的工资，这是保障员工权益的基本要求。无论是由财务部门、薪酬管理部门还是委托的第三方机构进行发放，都不能免除用人单位的这一法定义务。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
法律监管：
- 劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构及人民法院等法律部门为劳动者提供了多重法律保障。这些部门负责受理劳动者关于用人单位拖欠或未足额支付工资的投诉，保护劳动者合法权益，确保工资的按时、足额支付。
四、实际应用中的建议
对于员工而言：
- 了解工资发放的主体和方式是非常重要的。如果对自己的工资发放有疑问或发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时向用人单位或劳动监察部门咨询和投诉，以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 应建立健全的工资管理制度，确保工资发放的规范性和准确性。同时，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工的工资，避免引发劳动纠纷和法律风险。
综上所述，单位工资的发放主体和方式因情况而异，但无论如何，用人单位都应承担按时足额支付员工工资的责任。如果您对工资发放有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。