单位工资结算是一个涉及多个部门协同工作的过程。一般来说，人力资源部门负责工资的具体核算与政策制定，而财务部门则负责工资的发放与相关的财务核算。以下是详细的解释：

1. 人力资源部门：

   • 负责统计员工的考勤、绩效、加班等数据，根据这些数据准确核算员工的基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。
   • 结合公司战略、市场薪酬水平及内部公平性，制定和调整薪资政策，如确定基本工资标准、奖金分配方案等。
   • 维护员工薪资信息，包括工资级别、岗位工资等，确保工资计算的准确性。

2. 财务部门：

   • 根据人力资源部门提供的工资核算结果，安排资金并确保工资按时、足额发放到员工账户。
   • 对工资支出进行财务核算，计入相应的会计科目，协助公司进行人力成本分析和控制。

此外，高层管理与决策层也参与工资管理的战略决策过程，如决定公司年度工资预算、增长幅度及薪酬定位策略，并审核人力资源部门制定的薪酬政策和体系。

综上所述，单位工资结算主要由人力资源部门和财务部门共同负责，其中人力资源部门负责工资核算与政策制定，财务部门负责工资发放与财务核算。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。