拖欠工资问题主要由劳动监察大队（隶属于人力资源和社会保障局）负责，但根据具体情况，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。以下是对这些途径的详细解释：

1. 劳动监察大队

   • 职责：劳动监察大队是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，特别是工资支付情况。
   • 处理方式：劳动者可以向劳动监察大队提交书面投诉，详细说明拖欠工资的相关情况。劳动监察大队将依法调查处理，责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 实例：比如，小张在一家工厂工作，工厂连续几个月未按时发放工资。小张可以向当地劳动监察大队投诉，要求工厂限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 劳动争议仲裁委员会

   • 适用情况：当劳动监察处理无果或双方对工资支付存在较大分歧时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁程序：劳动者需填写仲裁申请书并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会根据双方提供的证据和法律法规判定用人单位是否应支付工资及具体数额。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
   • 实例：比如，小李与公司就加班工资的计算标准存在争议。小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据证据和法律确定加班工资的计算标准并作出裁决。

3. 人民法院

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决时，劳动者可以向人民法院提起诉讼；或在特定条件下直接申请支付令。
   • 诉讼/支付令程序：法院将根据法律规定进行审理，作出判决或执行裁定。若用人单位败诉但不执行，劳动者可直接向法院执行局申请强制执行。
   • 实例：比如，小王对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，认为在认定工资数额时存在错误。小王可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院重新审查案件事实和证据并作出判决。

其他建议：

• 在遭遇拖欠工资问题时，劳动者应首先保持冷静，收集并整理好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 根据实际情况选择合适的维权途径，优先考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时可通过法律途径向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，劳动者应保持与相关部门或组织的沟通联系，及时了解处理进展，并积极配合提供必要的协助和信息。

额外提醒：

• 劳动者还可以拨打全国统一的劳动维权热线12333，按照语音提示选择相关选项反映工资被拖欠的情况。
• 政务服务中心通常设有劳动保障相关的窗口，劳动者也可前往咨询和投诉劳动监察事宜。

希望这些信息能帮助你更好地理解和解决拖欠工资的问题。如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。