劳动法工资薪酬的管理主要涉及人力资源部门、财务部门，同时受到劳动保障行政部门的监管。具体分析如下：

一. 公司内部管理部门

1. 人力资源部门：主要负责工资薪酬的核算与政策制定。包括统计员工的考勤、绩效、加班等数据，准确核算员工的基本工资、绩效奖金、津贴补贴等；结合公司战略、市场薪酬水平及内部公平性，制定和调整薪资政策；维护员工薪资信息，并及时更新以确保工资计算的准确性。
2. 财务部门：负责工资薪酬的发放与财务核算。根据人力资源部门提供的核算结果，安排资金并确保工资按时、足额发放到员工账户；对工资支出进行财务核算，计入相应会计科目，并协助公司进行人力成本分析和控制。

二. 法律监管部门

• 劳动保障行政部门：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，负责监管用人单位的工资支付情况，确保工资薪酬的合法性与合规性。如用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，劳动保障行政部门将依法进行处理，保护劳动者的合法权益。

综上所述，劳动法工资薪酬的管理是一个涉及公司内部多个部门协同工作，并受法律严格监管的过程。公司应建立健全的工资薪酬管理制度，确保工资支付的合法性与合规性，同时劳动者也应了解自己的权益，如遇到问题可及时向劳动保障行政部门寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。