关于单位是否有规定干部晋升工作时间的问题，这并非由统一的法律法规直接规定，而是取决于单位内部的规章制度以及具体的工作安排。以下从几个角度为你详细分析：

1. 单位自主权角度：

   • 干部晋升工作的时间通常属于单位内部管理事务的范畴，单位有权根据自身的实际情况、发展战略以及人才需求，制定相应的干部晋升制度和时间表。
   • 因此，不同单位之间在干部晋升工作的时间上可能存在差异，有的单位可能每年固定时间进行晋升考核，有的单位则可能根据工作需要或项目完成情况灵活安排。

2. 规章制度角度：

   • 单位通常会制定一套完善的干部晋升制度，其中会明确晋升的条件、程序、时间节点等关键信息。
   • 作为员工，你有权了解并查阅单位的干部晋升制度，以便明确自己的晋升路径和预期时间。如果单位没有明确的制度规定，或者制度规定模糊不清，你可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息。

3. 劳动合同与集体合同角度：

   • 虽然劳动合同和集体合同主要关注的是劳动报酬、工作时间、休息休假等基本劳动条件，但某些情况下，它们也可能涉及干部晋升等职业发展方面的内容。
   • 如果你的劳动合同或集体合同中有关于干部晋升工作时间的明确约定，那么单位应当遵守这些约定。如果单位违反约定，你可以依据合同条款与单位进行协商或寻求法律救济。

4. 法律建议：

   • 如果你对单位的干部晋升工作时间有疑问或不满，首先建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解晋升制度的具体内容和时间安排。
   • 如果沟通无果，或者你认为单位的晋升制度存在不公平、不合理之处，你可以考虑向单位的上级主管部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如晋升制度文件、沟通记录等）是非常重要的，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，单位是否有规定干部晋升工作的时间取决于单位内部的规章制度以及具体的工作安排。作为员工，你有权了解并关注自己的职业发展路径和晋升机会。如果有任何疑问或不满，建议积极与单位沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。