公司项目结束后，外派人员的处理主要依据劳动合同、公司规定以及相关法律法规进行。具体分析如下：

一. 劳动合同约定

1. 查看劳动合同：首先，应仔细查阅外派人员的劳动合同，特别是关于项目结束后的安排、岗位调整、合同终止或续签等条款。劳动合同是双方权益的保障，也是处理外派人员后续事宜的重要依据。
2. 按约定执行：如果劳动合同中有明确的项目结束后的处理方式，如调回原岗位、安排其他项目或终止合同等，公司应按照合同约定执行。

二. 公司规定与内部政策

1. 公司内部政策：除了劳动合同，公司可能还有关于外派人员管理的内部规定或政策。这些规定通常涉及外派人员的调配、待遇、福利等方面。
2. 遵循公司规定：在处理外派人员时，公司应遵循内部规定，确保公平、公正地对待每一位员工。

三. 相关法律法规

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司在处理外派人员时，应遵守劳动法关于合同变更、解除、终止以及员工权益保护等方面的规定。例如，不能随意解雇员工，必须按照法律规定支付经济补偿等。
2. 保障员工权益：在处理外派人员时，公司应确保员工的合法权益不受侵害，如工资、福利、社保等应按时足额支付。

综上所述，公司项目结束后，外派人员的处理应首先依据劳动合同中的约定进行。如果劳动合同没有明确规定，则应参考公司的内部规定和相关政策，并确保遵守相关法律法规。在任何情况下，公司都应尊重并保障外派人员的合法权益。

我的观点是，公司应提前规划好外派人员的后续安排，避免项目结束后出现混乱或纠纷。同时，外派人员也应了解自己的权益和义务，与公司进行积极沟通，共同寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。