面对外包公司项目结束后要求你异地待岗的情况，为了有效维护自身权益并争取最大补偿，你可以按照以下步骤来操作：

一、明确自身权益与法律规定

首先，你需要清晰了解自己与外包公司的劳动关系，以及相关的劳动法规。根据《劳动合同法》，外包公司不能无故解除劳动合同，也不能随意降低你的工资待遇或改变工作地点。对于待岗期间的工资支付，以及如果外包公司违法解除劳动合同，你有权要求的经济补偿标准（通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，若公司违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍），这些都需要你心中有数。

二、仔细审查劳动合同

接下来，仔细查阅你的劳动合同，特别是关于待岗、离职和补偿的具体条款。这将帮助你明确自己的权利和义务，以及在何种情况下可以获得补偿。

三、全面收集证据

为了支持你的诉求，你需要全面收集相关证据。这包括：

• 关键文件：如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证明（工作证、考勤记录、项目报告）等。
• 沟通记录：保存与外包公司和用人单位的所有沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些可能成为你维权的关键证据。
• 退回通知：如果可能，获取用人单位将你退回外包公司的书面通知，明确原因和时间。

四、与外包公司协商

在收集了足够的证据后，你可以与外包公司进行协商。在协商过程中，保持冷静理性，避免情绪化表达。明确你的诉求，即基于你的工作年限和工资水平，计算出应得的经济补偿或赔偿金数额，并向公司提出。同时，记录协商的过程和结果，以备后续需要。

五、寻求专业法律支持

如果协商无果，或者你对法律条款和维权流程不熟悉，那么寻求专业法律支持是明智的选择。你可以咨询专业的劳动法律师，他们可以提供更具体的法律建议和支持，评估案件的强弱点，并帮助你制定合适的策略。如果经济困难，你还可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。

六、采取法律行动

如果协商和法律咨询都无法解决问题，那么你可以考虑采取法律行动。这包括向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据配合调查；或者向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，准备好仲裁申请书和相关证据材料。在某些情况下，如果仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼。

七、应对不当行为与考虑其他福利

在维权过程中，你需要坚守岗位，避免放弃获得经济补偿的权利。同时，防范公司可能采取的不当行为，如诬陷你违反公司规章制度等。此外，你还可以考虑争取失业保险金、医疗保险续缴等其他形式的福利或待遇。

八、制定备选计划

最后，为了应对可能出现的长期维权过程或失业情况，你需要为自己准备一条后路。这包括寻找新的工作机会、提升自己的职业技能或准备应对长期失业的情况等。

总之，面对外包公司项目结束后要求异地待岗的情况，你需要保持冷静、专业和理性的态度，全面了解自身权益和法律规定，积极收集证据并与公司协商，必要时寻求法律支持并采取法律行动来维护自己的合法权益。