在工厂把脚砸骨折了，单位只给生活费是不合法的。针对您的情况，以下是我的详细分析：

一. 工伤认定与停工留薪待遇

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。因此，您有权向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2. 停工留薪待遇：依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在您因脚骨折而停工治疗期间，单位应当按照您受伤前的工资标准支付工资，而不仅仅是生活费。

二. 赔偿内容与流程

1. 赔偿内容：

   • 医疗费：包括因治疗而产生的医药费、住院费等，赔偿数额将按照实际发生的费用确定。
   • 误工费：即停工留薪期内的工资，按照您受伤前的工资标准计算。
   • 其他费用：可能还包括住院伙食补助费、护理费、交通食宿费等。如果造成伤残，还可能涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，并准备相关证明材料。
   • 进行工伤鉴定：若认为伤害可能构成残疾，可在伤情稳定后向劳动局提出劳动能力鉴定申请。
   • 申请赔偿：在工伤认定和伤残等级评定后，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的工伤赔偿。

三. 维权建议

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期内的工资及其他相关费用。

2. 投诉或仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律诉讼：在必要时，您还可以通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼。

我的观点：单位仅支付生活费而不支付停工留薪期内的工资是违法的。您有权要求单位按照法律规定支付相应的工资和赔偿费用。建议您尽快采取行动，保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。