工伤申报中撒谎是很有可能被发现的，且可能引发严重的法律后果。

一. 撒谎被发现的可能性

1. 审查机制：工伤认定机构在收到申报材料后，会进行严格的审查。这包括核实事故发生的经过、医疗记录、证人证言等。如果撒谎，这些虚假信息在审查过程中很可能被识破。
2. 调查手段：工伤认定机构有权进行实地调查，包括走访事故现场、询问目击者、查阅相关监控录像等。这些调查手段都能有效地揭露谎言。
3. 法律责任：撒谎者需承担相应的法律责任。一旦被发现撒谎，不仅工伤认定申请可能被驳回，还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。

二. 撒谎的法律后果

1. 民事责任：如果撒谎导致工伤认定错误，给单位或工伤保险基金造成损失，撒谎者需承担赔偿责任。
2. 行政责任：根据相关法律规定，撒谎者可能面临罚款、警告等行政处罚。
3. 刑事责任：在严重情况下，如撒谎构成伪证罪、保险诈骗罪等，撒谎者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。

• 例如，某员工在工伤申报中谎称自己是在工作时间和工作场所内受伤，但实际上是在非工作时间、非工作场所因私人原因受伤。工伤认定机构在调查过程中发现了这一谎言，最终该员工的工伤认定申请被驳回，并因其撒谎行为受到了相应的行政处罚。

我建议：在工伤申报过程中，务必如实陈述事实，提供真实的证据和材料。如果对工伤认定结果有异议，应通过合法途径提出申诉或复议，而不是采取撒谎等不正当手段。这样不仅能维护自己的合法权益，也能避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。