报工伤时安全员让撒谎，这种行为是绝对不可取的，且可能涉及违法。 我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在发生工伤后，有义务如实报告工伤情况，以便及时获得医疗救治和经济补偿。安全员作为企业的一员，同样有责任确保工伤报告的准确性和真实性。
   • 如果安全员要求员工撒谎，这可能构成对员工合法权益的侵害，同时也可能使企业面临法律风险，如因虚假报告而导致的保险欺诈等法律责任。

2. 撒谎的潜在后果：

   • 对员工个人：撒谎可能导致员工无法及时获得应有的医疗救治和经济补偿，甚至可能因延误治疗而加重伤情。此外，如果谎言被揭穿，员工还可能面临企业的纪律处分或法律责任。
   • 对企业：虚假报告可能使企业面临保险欺诈的指控，导致企业声誉受损，甚至可能面临罚款、吊销营业执照等严重后果。同时，这也可能影响企业与其他合作伙伴的关系，对企业的长期发展造成不利影响。

3. 正确的做法：

   • 员工在发生工伤后，应立即向企业报告，并如实陈述工伤情况。企业应及时组织员工进行医疗救治，并按照规定向社会保险行政部门报告工伤情况。
   • 如果安全员或其他企业人员要求员工撒谎，员工应坚决拒绝，并可以向企业高层或相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。

4. 如何应对安全员的撒谎要求：

   • 保持冷静：首先，员工应保持冷静，不要因为安全员的威胁或诱导而做出错误的决定。
   • 明确拒绝：员工应明确告诉安全员，自己不会撒谎，并会如实报告工伤情况。
   • 寻求帮助：如果安全员继续施压或采取其他不当行为，员工可以向企业的人力资源部门、工会或法律顾问寻求帮助。
   • 保留证据：如果可能的话，员工应保留与安全员沟通的记录或其他相关证据，以备不时之需。

总结来说，报工伤时安全员让撒谎是违法的，且可能带来严重的法律后果。员工应坚决拒绝这种要求，并如实报告工伤情况。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。