虚假工伤主要通过以下几个方面被发现：

1. 证据真实性与合法性的审查：

   • 在工伤认定过程中，相关部门会严格审查提交的病历记录、疾病诊断证明等关键性证据。如果发现这些证据存在人为改造、篡改，或者来源于非正规渠道，如非医疗机构出具的诊断证明，那么就可以判定存在人为造假的嫌疑。
   • 例如，如果申请人提交的病历记录上的字迹模糊，有明显的涂改痕迹，或者诊断证明上的医生签名与医院实际医生名单不符，这些都可能是造假的迹象。

2. 受损程度与工作关联性的评估：

   • 相关部门会综合评估申请者所陈述的工伤损害状况与其本职工作的特点、周围工作环境的实际情况是否相符。如果损害状况与工作特点、环境格格不入，充满了疑虑之处，那么就很有可能是在造假。
   • 例如，一个从事办公室文职工作的人员，声称在工作中因操作重型机械而受伤，且受伤程度严重，这与其工作性质明显不符，就可能引发对其工伤真实性的怀疑。

3. 证人证词的可信度核查：

   • 在工伤认定过程中，证人证词也是重要的证据之一。相关部门会核查证人证词的可信度，如果证人所作供述明显失实，或与其他细节互相抵触，或与正常逻辑思维不符，那么这种情况下也应被视为证据造假。
   • 例如，如果多个证人的证词在关键细节上存在明显矛盾，或者证人的证词与现场监控录像等客观证据不符，那么就可能证明证人证词存在不实之处。

4. 申请流程的合规性检查：

   • 相关部门还会严格检查工伤认定的申请流程是否符合相关规定。例如，是否及时向相关部门进行申报，以及上报资料是否符合相关法规要求等等。一旦发现申请流程存在违规行为，也可能引发对工伤真实性的怀疑。
   • 例如，如果申请人未在规定时间内向相关部门申报工伤，或者上报的资料不齐全、不符合法规要求，那么就可能被视为申请流程不合规，进而引发对其工伤真实性的质疑。

一旦发现确凿证据表明当事人有工伤认定造假之行为，相关责任方将会承受相应的法律制裁，这其中可能包含行政惩罚乃至刑罚。因此，建议申请人在申请工伤认定时，务必提供真实、合法的证据和资料，以避免不必要的法律风险。如果有任何关于工伤认定的法律问题，可以直接向我咨询。