在工伤赔偿后，若怀疑存在欺诈行为，可以从以下几个方面进行细致的调查和判断：
一、从工伤认定环节入手
审查证明材料：
- 仔细核查工伤认定过程中提交的所有证明材料，包括但不限于工作场景照片、证人证言、事故报告等。
- 特别注意材料中的时间、地点、人物等关键信息是否一致，是否存在矛盾或不合理之处。
- 例如，如果劳动者声称在工作时间、工作地点因工作原因受伤，但提供的证人证言却显示事故发生时该劳动者并不在现场，这就可能构成欺诈的嫌疑。
调查事故真实性：
- 社保行政部门或用人单位可以联合公安部门，对事故发生的真实性进行深入调查。
- 通过查看监控录像、询问现场目击证人、分析事故现场痕迹等方式，确认事故是否真实发生，以及是否与劳动者所述相符。
二、对比伤情与赔偿要求
评估伤情严重程度：
- 邀请专业的医疗鉴定机构对劳动者的伤情进行评估，确定其实际伤情严重程度。
- 对比劳动者的伤情与医疗诊断报告，确认是否存在夸大伤情或虚构伤情的情况。
审查赔偿要求合理性：
- 根据劳动者的实际伤情和医疗费用支出，结合工伤保险条例等相关法律法规，审查其提出的赔偿要求是否合理。
- 如果劳动者提出的赔偿要求远高于其实际伤情和医疗费用支出，且没有合理的解释或依据，这就可能构成欺诈的嫌疑。
三、观察行为表现
拖延流程或频繁变更要求：
- 注意劳动者在工伤认定和处理流程中的行为表现，如是否故意拖延时间、频繁变更赔偿要求等。
- 如果劳动者没有合理的解释或依据，却频繁变更赔偿要求或拖延流程，以获取更多额外利益，这就可能构成欺诈的嫌疑。
沟通态度与方式：
- 观察劳动者在沟通中的态度和方式，如是否态度强硬、拒绝合理协商等。
- 如果劳动者在沟通中表现出不合理的态度或方式，且没有合理的解释或依据，这也可能构成欺诈的嫌疑。
四、法律途径与证据收集
依法申请重新认定或行政复议：
- 如果对工伤认定结果存在争议，可以按照法定程序申请重新认定或者行政复议。
- 在申请过程中，提供充分的证据材料，证明工伤认定存在错误或欺诈行为。
收集并保存证据：
- 在整个调查过程中，积极收集并保存所有与工伤事故相关的证据材料，如监控录像、证人证言、医疗诊断报告、费用支出凭证等。
- 这些证据材料将在后续的法律程序中发挥重要作用，有助于证明是否存在欺诈行为。
五、处理与应对
理性协商沟通：
- 在发现可能存在欺诈行为后，首先尝试与劳动者进行理性的协商沟通。
- 向其解释清楚法定的赔偿依据和数额，以及欺诈行为的法律后果。
依靠法律途径解决：
- 如果协商不成，不要害怕诉讼或仲裁等法律途径。
- 依靠法院的公正裁决或劳动仲裁机构的调解来解决纠纷，避免不合理的赔偿。
综上所述，发现工伤赔偿后的欺诈行为需要从多个方面进行细致的调查和判断。在调查过程中，要依据充分的证据材料，不能仅凭主观臆断。同时，也要确保用人单位履行了应有的劳动安全保障等法定义务，防止将劳动者正常维权当作讹诈的错误判定。