工人故意骗取工伤赔偿是严重的违法行为，不仅损害公司利益，也破坏工伤保险制度的公平性，将面临法律的严厉制裁。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律定性及后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》，工人通过欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下支付工伤赔偿，构成民事欺诈。公司有权请求人民法院或仲裁机构撤销该赔偿行为，并要求工人返还已支付的赔偿款项。
刑事责任：
- 若工人虚构工伤事实骗取工伤保险基金赔偿，且数额较大，将触犯《中华人民共和国刑法》第一百九十八条，涉嫌保险诈骗罪。根据情节轻重，工人可能面临五年以下有期徒刑至十年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产的刑事处罚。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈手段骗取社会保险待遇的，还将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
二、公司应对措施
全面调查与收集证据：
- 公司应迅速展开调查，全面收集事故现场的监控录像、证人证言、医疗记录、工作安排记录等证据，以及工人受伤前后的行为表现和经济状况，以证明工人是否故意制造工伤事故。
冷静沟通与明确告知：
- 尝试与工人进行理性沟通，表明公司愿意承担合理的工伤责任，但坚决拒绝不合理的索赔要求。同时，明确告知工人其行为的法律后果，包括可能的刑事责任和民事赔偿责任。
拒绝赔偿与追回已付款项：
- 在掌握充分证据后，公司有权拒绝工人的赔偿要求，并已支付的赔偿款项有权要求工人返还。可通过协商、发律师函或提起民事诉讼等方式追回不当得利。
寻求法律途径与报案：
- 若沟通无果，公司可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，提交证据请求依法裁决。对于涉嫌犯罪的行为，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究工人的刑事责任。
三、预防措施
完善工伤认定制度：
- 建立健全工伤认定的内部流程和制度，加强对工伤事故的调查和核实。要求工人在申报工伤时提供详细的事故经过和证明材料，并对申报材料进行严格审核。
加强监管与教育：
- 用人单位和社会保险行政部门应加强对工伤赔偿金的监管力度，确保赔偿金的发放和使用符合法律法规。同时，通过培训、宣传等方式提高工人的法律意识和诚信意识，让工人清楚了解故意骗取工伤赔偿的法律后果。
公开透明与制度建设：
- 建立健全工伤赔偿金申请、审核和发放的制度，确保赔偿金的发放过程公开、透明、合法。通过制度建设来防范和打击欺诈行为，维护工伤保险制度的公平性和公司的合法权益。
总结与建议：工人故意骗取工伤赔偿是严重的违法行为，不仅损害公司利益，也破坏工伤保险制度的公平性。公司应采取有效措施加以应对和预防，如完善工伤认定制度、加强监管与教育、公开透明与制度建设等。同时，在发现工人故意骗取工伤赔偿时，公司应迅速展开调查，收集证据，并通过法律途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。