针对您提出的“如果有人已经骗取了工伤保险应承担怎样的责任”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
骗取工伤保险属于诈骗公私财物的行为，一旦达到法定数额或情节严重时，行为人必须承担相应的刑事责任。具体来说，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细阐述：
一、刑事责任依据
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，将受到法律的严惩。具体处罚包括：
- 数额较大：通常指诈骗金额达到一定数额（具体数额可能因地区或司法解释而有所不同，但一般如三千元至一万元以上），行为人将被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 数额巨大：若诈骗金额远超过“数额较大”的标准，如达到三万元至十万元以上，行为人将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大：对于诈骗金额极其巨大的情况，如达到五十万元以上，行为人可能被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、具体情形与责任认定
骗取工伤保险的行为可能涉及多种具体情形，每种情形都可能构成诈骗罪，并需根据诈骗金额的大小承担相应的刑事责任：
- 虚构工伤事故：行为人通过伪造工伤现场、编造工伤原因等手段骗取工伤保险待遇，这种行为直接构成诈骗罪。
- 夸大工伤程度：行为人在实际发生工伤后，故意夸大伤情或伤残等级以获取更高的工伤保险赔偿。若夸大部分导致诈骗金额达到法定标准，同样构成诈骗罪。
- 冒用他人身份骗取工伤保险：行为人使用他人的身份信息或工伤证明材料冒充工伤人员骗取保险待遇。这种行为不仅构成诈骗罪，还可能涉及侵犯公民个人信息罪等其他罪名。
三、法律后果与风险防范
除了承担刑事责任外，骗取工伤保险的行为人还可能面临以下法律后果：
- 被追缴违法所得：行为人必须退还骗取的工伤保险待遇。
- 加收滞纳金：对于未按时退还的违法所得，可能还需支付滞纳金。
- 个人信用记录受损：骗保行为将严重影响行为人的个人信用记录，未来在就业、贷款等方面可能受到限制。
为了防范骗取工伤保险的风险，建议采取以下措施：
- 用人单位加强审核：用人单位应加强对工伤保险申报材料的审核把关，确保材料真实有效。
- 员工增强法律意识：员工应如实提供工伤相关信息和材料，不得弄虚作假。
- 社保部门加强监管：社保部门应加强对工伤保险基金的监管力度，建立健全风险预警机制，及时发现并处理骗保行为。
综上所述，骗取工伤保险是一种严重的违法行为，行为人必须承担相应的刑事责任和其他法律后果。因此，我们呼吁大家增强法律意识，遵守法律法规，共同维护工伤保险制度的公平与正义。