通常情况下，您因自身疾病主动辞职，单位无需支付经济补偿，因为主动辞职不在法定需补偿的情形内。但存在特殊情况，若满足条件，您可获得相应补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：主动辞职无补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，员工因自身原因（如疾病）主动提出辞职的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为主动辞职并不属于法律规定的用人单位需要支付经济补偿的法定情形。

二、特殊情况：单位有过错可获补偿

尽管一般情况下主动辞职无补偿，但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由提出辞职的，可以主张经济补偿。

具体情形与补偿标准：

1. 单位过错情形：

   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 法律法规规定的其他情形。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设您在公司工作了20年，月平均工资为10000元。若公司存在未依法为您缴纳社会保险费等过错，您以此为由提出辞职，那么您有权获得的经济补偿为：20年 × 10000元/年 = 200000元。

三、因病不能胜任工作被解除合同的情况

如果您因病不能胜任工作，经过调岗或者培训后仍然不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位也需要按照您的工作年限支付经济补偿，计算标准与上述相同。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为公司存在过错，如未依法缴纳社保等，建议您收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
2. 与公司协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成补偿协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况，咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。