结论：因生病公司被迫离职，您是有权起诉要求赔偿金的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。

分析：

1. 公司行为合法性判断：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果公司在此期间解除劳动合同，属于违法解除。
   • 如果您的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，并按照规定支付经济补偿。

2. 赔偿金请求权基础：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 具体来说，赔偿金等于您在公司的工作年限乘以月工资的两倍（在违法解除的情况下）。如果公司是合法解除但未提前通知或未支付经济补偿，您也有权要求相应的补偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、医疗证明、工资单等。
   • 协商解决：在起诉之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。
   • 提起劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果法院认定公司违法解除劳动合同，您将获得相应的赔偿金。
   • 如果法院认定公司解除劳动合同合法，但公司未按照规定支付经济补偿或提前通知，您也将获得相应的补偿。
   • 如果您无法提供充分的证据证明公司违法解除劳动合同，或者您的请求不符合法律规定，您可能无法获得赔偿金或补偿。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
• 您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 记住，法律是维护您权益的有力武器，但也需要您积极地去运用它。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。