针对“职工在两个单位同时就业，发生工伤的赔偿责任由谁承担”这一问题，以下是详细解答：

1. 主要责任主体：

   • 根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条，职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。这意味着，工伤事故发生时，确定工伤保险责任的关键在于职工受伤害时正在为哪个单位工作，该单位应依法承担工伤保险责任。

2. 多个用人单位的责任分担：

   • 若工伤事故是由多个用人单位的共同行为或疏忽导致的，那么责任的分担就需要根据各用人单位的过错程度、对工伤发生的贡献大小等因素来确定。这种情况下，可能需要通过法律途径来解决责任分担的问题，比如提起民事诉讼，由法院根据证据和法律规定来判决各用人单位应承担的责任比例。

3. 工伤保险覆盖情况的影响：

   • 各用人单位是否为职工购买了工伤保险，也是影响赔偿责任的一个重要因素。如果某个用人单位没有为职工购买工伤保险，那么在职工发生工伤时，该用人单位就需要自行承担全部的工伤赔偿责任。相反，如果所有用人单位都为职工购买了工伤保险，那么就可以通过工伤保险制度来分散和减轻各用人单位的赔偿责任。

举例说明： 假设小张同时在A公司和B公司工作，且两家公司都为他缴纳了工伤保险费。某天，小张在为A公司工作期间发生了工伤事故。那么，根据法律规定，A公司就应该承担主要的工伤保险责任。如果后来发现，这次工伤事故也有B公司的一部分责任（比如B公司提供了有缺陷的设备给A公司使用），那么A公司和B公司就需要根据各自的过错程度来分担赔偿责任。

建议与总结：

• 对于同时就业于多个单位的职工来说，了解并明确自己的劳动关系以及各用人单位的工伤保险缴纳情况是非常重要的。
• 在发生工伤事故后，职工应及时向受伤时工作的单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 如果对工伤认定、劳动能力鉴定结果或待遇支付有争议，可以通过协商、申请行政复议、提起行政诉讼或劳动仲裁等途径来解决。

如果有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力提供帮助。