钉钉加班申请没有审批，一般不能直接认定为加班。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从法律角度来看，加班的认定通常需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或者用人单位安排的其他工作。而加班的认定，往往需要以用人单位的明确安排或认可为前提。钉钉加班申请未获审批，从法律程序上讲，可能缺乏用人单位对加班行为的明确认可，因此难以直接认定为加班。
实际操作层面
公司规章制度：不同公司对于加班的认定和管理可能有不同的规定。有些公司可能明确规定，只有经过审批的加班申请才能被视为有效加班。在这种情况下，如果钉钉加班申请没有获得审批，那么根据公司的规章制度，可能无法被认定为加班。
实际工作情况：尽管加班申请未获审批，但如果劳动者确实在正常工作时间之外从事了本职工作或用人单位安排的其他工作，并且有相关证据（如工作记录、同事证言等）可以证明这一点，那么在实际操作中，劳动者仍然有可能被认定为加班，并获得相应的加班费或调休。然而，这种情况下的认定往往更加复杂和困难，需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。
建议与措施
完善加班申请流程：为了避免类似情况的发生，建议劳动者和用人单位共同完善加班申请流程。例如，可以明确规定加班申请的审批时限和审批标准，确保加班申请能够得到及时、有效的处理。
保留相关证据：无论加班申请是否获得审批，劳动者都应该保留好与加班相关的证据。这些证据可以包括工作记录、同事证言、电子邮件、短信等。在必要时，这些证据可以作为证明加班事实的有力依据。
与用人单位沟通：如果劳动者认为自己的加班申请应该被审批而未被审批，或者认为自己的加班行为应该被认定为加班而未被认定，可以与用人单位进行沟通。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与用人单位达成共识。
若你遇到钉钉加班申请没有审批的情况，且认为自己的加班行为应该被认定为加班并获得相应补偿，建议先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。