您好，纪蓉蓉律师在此，很高兴能为您解答关于劳动工伤方面的问题。针对您提出的“不在上班期间骨折，十年老员工请病假时间是多少天，有工资吗”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、病假时间的确定
医疗诊断和医生建议：
- 骨折的病假时间首先取决于骨折的部位、严重程度以及医生的诊断建议。不同部位的骨折恢复时间差异很大，例如手指骨折可能只需数周至数月，而腿部或脊椎骨折则可能需要数月甚至一年以上的康复期。
- 医生会根据患者的具体病情给出病假建议，这一建议在病假申请中具有重要参考价值。
劳动法规的规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度与员工实际工作年限和在本单位工作年限密切相关。对于十年老员工，其医疗期可能会相对较长，但具体时长仍需根据医疗机构的建议和实际情况来确定。
- 医疗期从三个月到二十四个月不等，具体计算方式为：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；以此类推。
公司内部规定：
- 除法定医疗期外，公司可能还有自己的病假管理制度，包括定期提供病假证明、长期病假的审批流程等。因此，在申请病假时，还需遵守公司的相关规定。
二、病假期间的工资待遇
- 非因工伤骨折：
- 如果您是在非工作期间因个人原因骨折，那么病假期间的工资将依据您的连续工龄来计算。
- 根据相关规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。
- 同时，病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资，且最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
计算公式：
- 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数
- 日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数
- 因工伤骨折（虽您的情况可能不适用，但为全面解答，此处一并说明）：
- 如果您是在工作期间因工作原因骨折，那么将享受工伤待遇。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、建议与注意事项
及时就医并获取病假证明：
- 在骨折后，应首先前往医疗机构进行诊断和治疗，并确保获得包含明确休假时间的病假证明或建议书。这是申请病假和享受病假待遇的重要依据。
与用人单位沟通：
- 在申请病假时，应及时与用人单位的人事部门或法务部门进行沟通，了解公司的病假管理制度和流程，确保双方对病假安排达成共识。
关注病假工资支付情况：
- 在病假期间，应关注自己的工资支付情况。如果用人单位未按规定支付病假工资，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，不在上班期间骨折的十年老员工请病假的时间和工资待遇需根据骨折部位、严重程度、医疗机构的建议以及劳动法规和公司规定来综合确定。在处理此类问题时，建议您及时咨询并遵循专业法律意见，以确保自己的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。