可以提离职并且请求N+1的经济补偿，但需满足一定条件，以下为你详细阐述法律依据及相关情况：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

   • 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。
   • 此条款明确规定了，当公司不足额发放工资时，劳动者有权解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：

   • 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。
   • 这意味着，如果劳动者因为公司不足额发放工资而解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。

3. 关于经济补偿的计算（N）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“N”即代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数。

4. 关于“+1”的说明：

   • “+1”通常指的是代通知金，它适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在劳动者因公司不足额发放工资而主动解除劳动合同的情况下，并不直接适用“+1”的代通知金规定。然而，如果双方协商一致，或者根据地方性法规、司法实践，在某些情况下劳动者可能获得额外的补偿（这并非法定，而是基于协商或特定司法实践），可以理解为一种“+1”的补偿形式。但严格从法律条文出发，因不足额发工资而离职的“+1”补偿并非法定。不过，若用人单位存在过错且未提前通知解除，在特定情境下劳动者可能通过协商或诉讼争取到类似补偿。此处为便于理解，我们仍将其简化为“可能存在+1的补偿情况”，但需明确这并非法定权利。
   • 更准确的表述应为：在常规法律框架下，因不足额发工资离职，劳动者主要享有的是N的经济补偿。但若存在特殊情形（如用人单位严重过错且未提前通知），劳动者可通过协商或法律途径争取额外补偿，这虽非法定“+1”，但在实践中可能存在。为简化讨论，我们后续仍用“N+1”来指代可能的经济补偿与额外补偿的总和（需注意这种表述的非严格法律性）。

二、具体分析

1. 提离职：

   • 当公司不足额发放工资时，你完全有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向公司提出离职。

2. 请求N+1的经济补偿：

   • N的部分：这是法定的经济补偿，你有权根据在公司的工作年限获得相应的经济补偿。
   • “+1”的部分：如前文所述，这并非法定权利，但在某些特殊情况下（如用人单位存在严重过错且未提前通知解除），你可能通过协商或法律途径争取到额外的补偿。在常规操作中，更常见的是直接依据工作年限获得N的经济补偿。若希望争取更多，需依据具体情况和地方实践进行。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 在提离职并请求经济补偿前，务必收集好公司不足额发放工资的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。

2. 与公司协商：

   • 在掌握充分证据后，可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致并获得应有的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，当公司不足额发放工资时，你有权提离职并且请求N的经济补偿。关于“+1”的部分，虽非法定，但在特定情况下可能通过协商或法律途径争取。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。