结论：如果公司未足额支付你工资，你确实有权提出解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿金（通常表述为“N”，而非“N+1”，除非存在特定情形如公司违法解除等才可能涉及“+1”的部分）。

法律背景与解释：

1. 劳动合同解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司未足额支付你的工资，你享有单方面解除劳动合同的权利。

2. 经济补偿金：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“一个月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即通常所说的“N”。

3. 关于“N+1”的说明：

   • “N+1”中的“N”代表经济补偿金，而“+1”通常指的是代通知金。代通知金是在特定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资。然而，在你所描述的情形中，即公司未足额支付工资导致你解除劳动合同，并不直接涉及代通知金的支付，除非公司存在违法解除等特定情形。

法律建议：

• 收集证据：在提出解除劳动合同前，确保你收集了足够的证据证明公司未足额支付工资，如工资条、银行转账记录、公司通知或公告等。
• 书面通知：以书面形式向公司提出解除劳动合同，并明确说明解除的原因（即公司未足额支付工资），同时要求公司支付经济补偿金。
• 协商与仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金，你可以先尝试与公司进行协商；协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司确实存在未足额支付工资的行为，且你按照法定程序解除了劳动合同，那么公司应当支付你经济补偿金。如果公司拒绝支付，你将有权通过法律途径追讨。
• 如果公司在你提出解除劳动合同后，能够及时补足工资并支付经济补偿金，那么双方可以和平解决争议，避免进一步的法律纠纷。

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