孕妇签过两次合同后，第三次不续签的赔偿问题，需根据具体情况来分析，无法直接给出一个确定的赔偿数额。以下是从不同角度进行的分析：

一、合同到期不续签的一般规定

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 孕妇的特殊保护：对于孕妇这一特殊群体，法律给予了额外的保护。在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但如果劳动合同到期，且用人单位不续签，虽然法律没有直接规定此时应支付更高的经济补偿，但用人单位的行为可能受到更严格的审视，尤其是在判断其是否构成违法解除或未提供合理续签条件时。

二、孕妇合同到期不续签的具体分析

1. 用人单位不续签且未提供合理条件：

   • 如果用人单位在合同到期时，未提供与原合同相当或更好的条件续签，且劳动者（孕妇）不同意以更低条件续签，那么用人单位应支付经济补偿金，计算方式如上所述。
   • 此外，如果用人单位的行为被认定为违法解除（尽管合同到期，但考虑到孕妇的特殊情况，若未提供合理续签条件可能被视为变相解除），则劳动者可能还有权要求赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但这种情况需要具体分析，并非绝对。

2. 用人单位提出续签但劳动者拒绝：

   • 如果用人单位在合同到期时提出了续签，且条件不低于原合同，但劳动者（孕妇）因个人原因拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。

3. 双方协商一致不续签：

   • 如果双方就合同到期不续签达成了一致意见，那么通常也不会涉及经济补偿金的问题，除非双方另有约定。

三、建议与注意事项

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：由于每个案件的具体情况都不同，且涉及的法律条款和司法实践也可能有所变化，因此建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 关注特殊保护：作为孕妇，劳动者应特别关注法律对自身的特殊保护，确保自己的合法权益不受侵害。

无法直接给出一个确定的赔偿数额，因为这取决于多种因素，包括但不限于劳动者的工作年限、工资水平、用人单位的行为以及双方的具体协商情况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。