针对您提出的“加班算调休但因公司忙不让休假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在休息日加班时，有权要求调休或者获得相应的加班报酬。如果公司因为业务繁忙而拒绝您的调休申请，那么公司需要按照法律规定支付您不低于工资百分之二百的加班报酬。这是您作为劳动者的合法权益，公司无权剥夺。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 友好沟通：

   • 您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的调休需求，并引用相关法律规定，说明公司拒绝调休可能面临的法律责任。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的加班事实，从而争取到应有的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝调休或支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，支付相应的加班费或安排调休。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未按照要求改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据法律规定和事实情况作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果仍然不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决。如果判决支持您的诉求，公司将需要履行相应的法律责任。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法享受调休或获得相应的加班费。如果公司违反了相关法律规定，您有权通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自己的权益得到有效保障。