销售变更工作内容后提成上限很低，是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了销售岗位的工作内容、提成计算方式及上限，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么用人单位变更工作内容后按照原合同约定的提成上限执行，通常不构成违法。
   • 但需注意：如果变更后的工作内容与原合同约定存在显著差异，且这种差异对劳动者的权益产生了实质性影响（如提成大幅减少），劳动者有权要求与用人单位协商变更劳动合同内容，包括提成计算方式及上限。若协商不成，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，进而要求解除劳动合同并获得经济补偿。

2. 若劳动合同中无明确约定或约定不明：

   • 在这种情况下，提成上限的设定应遵循公平、合理的原则。如果用人单位单方面设定很低的提成上限，且该上限明显低于行业平均水平或同岗位其他员工的提成水平，可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在提成上限设定上，用人单位应与劳动者充分协商，确保约定公平合理。

3. 关于提成上限的合法性审查：

   • 除了考虑劳动合同的约定外，还需审查提成上限的设定是否违反了法律、行政法规的强制性规定。例如，如果提成上限的设定导致了劳动者的收入低于当地最低工资标准，那么该设定显然是违法的。
   • 建议：劳动者在面对提成上限很低的情况时，应首先审查自己的劳动合同及用人单位的相关规章制度，了解提成上限的设定依据。如果认为提成上限不合理或违法，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：

• 销售变更工作内容后提成上限很低是否违法，需根据劳动合同的约定、提成上限的合理性以及是否违反法律、行政法规的强制性规定等因素进行综合判断。
• 劳动者在面对此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商。
• 若协商无果或认为用人单位的行为违法，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。