结论前置：因提高销售任务而降低工资的方式，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准，并且没有约定可以根据销售任务调整工资，那么用人单位单方面提高销售任务并降低工资的行为就违反了劳动合同的约定，是违法的。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是用人单位制定的，用于规范员工行为和调整劳动关系的内部规则。但是，公司规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，向劳动者公示或告知后，才能作为处理劳动争议的依据。
   • 如果公司规章制度中规定了可以根据销售任务调整工资，但这一规定本身违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么这一规定也是无效的，用人单位不能据此降低工资。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
   • 如果用人单位以提高销售任务为由降低工资，实际上是在变相克扣工资，这违反了法律法规的强制性规定，是违法的。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同中明确约定了工资可以根据销售任务进行调整，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在提高销售任务的同时降低工资，可能就不构成违法。但是，这种情况需要严格的合同约定和法律依据来支持。

法律建议：

• 如果你遇到了因提高销售任务而降低工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资调整的具体规定和程序。
• 如果认为用人单位的行为违反了劳动合同或公司规章制度，或者违反了相关法律法规，你可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资标准或给予合理的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚。

总之，因提高销售任务而降低工资的方式在大多数情况下是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时咨询专业律师（即我，赵君男律师，专注于婚姻家庭、离婚、遗产继承、刑事辩护、民间借贷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。