公司单方面降低销售提点是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定销售提点比例，且该约定合法有效：

   • 公司单方面降低销售提点属于违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。销售提点作为劳动合同中约定的劳动报酬的一部分，公司无权单方面变更。若公司擅自降低销售提点，劳动者有权要求公司按照原约定支付劳动报酬，并可能因此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定销售提点比例，或约定不明确：

   • 公司单方面降低销售提点不一定违法，但需考虑合理性。在这种情况下，销售提点的具体比例可能由公司根据市场情况、销售业绩等因素进行灵活调整。然而，这种调整并非完全不受限制。公司调整销售提点时，应当遵循公平、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。如果公司降低销售提点的行为明显不合理，如降低幅度过大、调整频率过高，或者未与劳动者进行充分协商，劳动者仍有可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司因经营困难等原因需要降低销售提点，且已与劳动者进行充分协商，并取得了劳动者的同意：在这种情况下，公司降低销售提点的行为可能是合法的。但公司应当确保协商过程的公正性和透明度，避免利用优势地位强迫劳动者接受不合理的条件。
   • 如果公司降低销售提点的行为违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准等：那么这种行为无疑是违法的。劳动者有权要求公司按照法律法规的规定支付劳动报酬，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现公司单方面降低销售提点，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果有约定且公司违反了约定，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照原约定支付劳动报酬。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在调整销售提点时应当谨慎行事。如果确实需要调整，应当与劳动者进行充分协商，并确保调整过程的公正性和透明度。同时，公司还应当遵守相关法律法规的规定，避免因调整销售提点而引发法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司单方面降低销售提点的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响公司的长期发展。

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