公司业绩增长但销售提成反而降低，这种行为有可能构成违法降薪，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得擅自变更劳动合同中约定的劳动报酬标准，除非与劳动者协商一致或者存在法定情形。
二、可能构成违法降薪的情形
未与劳动者协商一致：
- 如果公司未经与劳动者协商，单方面降低销售提成比例，即使公司业绩增长，这种行为也可能构成违法降薪。因为销售提成是劳动者劳动报酬的一部分，其比例的变更应属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了销售提成的比例或计算方式，而公司擅自变更这一约定，降低提成比例，那么这种行为显然违反了劳动合同的约定，构成违法降薪。
无合理理由且损害劳动者权益：
- 即使公司业绩增长，但如果公司降低销售提成比例没有合理的商业理由，且明显损害了劳动者的权益，那么这种行为也可能被认定为违法。例如，公司为了增加自身利润而单方面降低提成比例，而劳动者并未因此获得任何额外的补偿或利益。
三、可能不构成违法降薪的情形
与劳动者协商一致：
- 如果公司降低销售提成比例是与劳动者协商一致的结果，且劳动者同意这一变更，那么这种行为不构成违法降薪。因为双方已经就劳动合同内容的变更达成了合意。
存在法定情形：
- 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位可能有权单方面变更劳动合同内容，包括降低劳动报酬。但这种情况需要符合法律规定的条件和程序，且用人单位需要承担相应的举证责任。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 如果你认为公司降低销售提成比例的行为构成违法降薪，你可以先与公司进行协商，要求恢复原有的提成比例或给予相应的补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法降薪，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，公司的行为也可能影响其声誉和员工士气，对公司的长期发展产生不利影响。
总结来说，公司业绩增长但销售提成反而降低是否构成违法降薪，取决于公司是否与劳动者协商一致、是否违反劳动合同约定以及是否存在合理理由等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。