针对您提出的问题“公司给员工加活，员工不干，公司停员工的岗”，以下是我的详细分析：
公司加活与员工拒绝的法律分析：
- 公司加活：公司根据业务需要调整员工的工作内容或工作量，这在法律上通常是被允许的，但前提是这种调整应当合理，且不违反劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，公司单方面增加大量额外工作，可能构成对劳动合同的变更，需要与员工协商一致。
- 员工拒绝：员工有权拒绝不合理的额外工作安排，特别是当这种安排超出其劳动合同约定的工作范围或能力范围时。员工可以基于合理理由（如工作量过大、超出职责范围等）拒绝执行，并应与公司进行沟通协商。
公司停岗的法律后果：
- 停岗的合法性：公司停岗员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司仅因员工拒绝不合理的额外工作而停岗，这可能构成违法解除劳动合同或违法停岗，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 停岗期间的待遇：即使员工被停岗，公司也应按照法律规定支付其停岗期间的基本生活费或工资（具体标准可能因地区而异）。如果公司未支付，员工有权要求公司补发。
建议与措施：
- 沟通协商：首先，建议员工与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务，尝试达成共识。员工可以提出自己的合理诉求，如调整工作量、明确工作职责等。
- 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等），以备后续维权之需。
- 法律途径：如果公司坚持违法停岗或解除劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司给员工加活需要合理且不违反劳动合同约定，员工有权拒绝不合理的额外工作。公司停岗员工必须基于合法、合理的理由，并支付停岗期间的待遇。如果发生争议，建议通过沟通协商、收集证据和法律途径来解决。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。