签了劳动合同被老板辞职，补偿情况需分情形来看：

1. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位无正当合法理由单方辞退你，即属于违法辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 违法辞退的赔偿金则为经济补偿的两倍。例如，若你工作了3年半，经济补偿为4个月工资，违法辞退则需支付8个月工资作为赔偿金。

2. 因劳动者存在严重过错被辞退：

   • 若你因存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或存在法定情形辞退：

   • 若用人单位与你协商一致解除劳动合同，或存在一些法定情形（如经济性裁员等）辞退你，则需按规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同。

法律建议：

• 在遭遇被辞退的情况时，你首先应明确辞退的原因，以便判断用人单位是否应支付补偿或赔偿金。
• 若用人单位违法辞退你，你有权要求继续履行合同，或主张按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
• 保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

可能后果：

• 若用人单位未依法支付补偿或赔偿金，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，若你能提供充分证据证明用人单位违法辞退，则更有可能获得有利的裁决结果。

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