当发现工资发的不对时，你可以按照以下步骤和途径来解决问题：

1. 与用人单位沟通

   • 步骤：首先，及时与用人单位的财务或人力部门取得联系，明确指出工资发放错误的详情，比如金额不符、项目遗漏等。
   • 目的：通过沟通，了解错误的具体原因，并尝试协商解决。这是最直接且高效的方式，有助于快速纠正错误。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 条件：若与用人单位沟通后问题仍未解决。
   • 步骤：携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资发放存在问题的相关证据，到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。
   • 法律依据：劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 结果：劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位改正工资发放的问题。

3. 申请劳动仲裁

   • 条件：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者涉及劳动合同中工资标准等法律问题。
   • 步骤：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书及相关证据，申请仲裁。
   • 法律依据：仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
   • 结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，若单位不履行裁决，可申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 条件：若对仲裁结果不服。
   • 步骤：在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：法院将依据法律和事实进行审理并作出判决。
   • 结果：通过司法途径，可以进一步维护自己的合法权益。

在解决过程中，你需要注意以下几点：

• 保存证据：妥善保存好工资条、银行流水、考勤记录等相关证据，这些证据将有助于证明工资实际发放的情况，以及你在用人单位的工作情况。
• 及时行动：一旦发现工资发放错误，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 了解法律：在解决问题前，可以简单了解一下相关的劳动法律法规，这样有助于你更好地维护自己的权益。

举例说明：

假设你发现上个月的工资少了500元，你首先应该与用人单位的财务或人力部门沟通，了解少发的原因。如果沟通无果，你可以携带工资条、银行流水等证据到当地的劳动监察大队进行投诉。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁结果仍然不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，工资发放涉及你的切身利益，一旦发现问题，应积极采取行动来维护自己的权益。如果你在解决过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。