针对您提出的“合同到期公司不续签，解除/终止劳动合同的原因怎么写”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、解除/终止劳动合同原因概述
当劳动合同到期，且公司决定不再续签时，解除或终止劳动合同的原因应基于公司整体发展需求和人员配置优化的考虑。在填写相关原因时，需确保理由合法、合理且客观。
二、具体原因填写建议
公司业务战略调整：
- 若公司因业务战略调整，如市场变化、业务转型等，导致某些岗位不再需要，可以明确说明：“因公司业务战略调整，原岗位不再设置，故劳动合同到期后不再续签。”
岗位优化与人员配置：
- 若公司出于提高运营效率、优化人员配置的考虑，决定不再续签某些岗位的合同，可以表述为：“为提升公司运营效率，优化人员配置，经评估后决定，劳动合同到期后不再续签。”
经济因素考虑：
- 在某些情况下，公司可能因经济因素（如成本考虑、预算限制等）决定不再续签合同。此时，可以说明：“受经济因素影响，公司决定对部分岗位进行人员调整，劳动合同到期后不再续签。”但需注意，此类原因应确保不违反相关法律法规，避免涉及歧视或不当解雇。
三、后续事项安排与说明
在填写解除/终止劳动合同原因的同时，还应明确后续事项安排，以确保离职过程的顺利进行：
工作交接：
- 明确要求员工在指定日期前完成工作交接，包括工作资料、办公用品及未完成事项等，并提供交接清单。
工资结算与经济补偿：
- 告知员工工资将结算至合同到期日，并明确发放日期。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付相应的经济补偿金，并具体说明金额及发放方式。
社保及公积金处理：
- 告知员工公司将为其缴纳社保和公积金至何时，并提醒员工离职后及时办理转移或接续手续。
四、温馨提示与法律权益保障
提供联系方式：
- 提供人力资源部联系方式，以便员工在离职过程中寻求帮助或咨询相关问题。
表达感谢与祝福：
- 表达对公司的感谢和对员工未来职业生涯的祝福，以维护双方的良好关系。
法律权益保障：
- 提醒员工在离职过程中应遵守相关法律法规，如保守公司商业秘密、不泄露公司机密信息等。
- 如公司有违反法律法规的行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
五、示例文本
以下是一个示例文本，供您参考：
“因公司业务战略调整及人员配置优化需要，经公司管理层研究决定，劳动合同到期后不再与您续签。感谢您在公司期间的辛勤付出与贡献，我们将按照相关法律法规为您结算工资并支付经济补偿金。同时，请您在指定日期前完成工作交接，并办理离职手续。如有任何疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部。祝您未来职业生涯顺利！”
希望以上解答能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。