女职工在签署完协商解除劳动协议后发现怀孕，其处理方式和赔偿情况需根据解除合同的合法性及是否违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于孕期女职工的保护规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、协商解除劳动合同的效力与孕期保护
协商解除劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，该行为通常具有法律效力。
- 但需注意，协商解除并不免除用人单位对孕期女职工的特殊保护义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
孕期女职工的特殊保护：
- 若女职工在协商解除劳动合同时不知自己已怀孕，且这一事实影响其真实意思表示，可能构成重大误解。在此情况下，女职工有权要求撤销解除协议并恢复劳动关系或要求赔偿。
二、处理方式与策略
尝试与用人单位协商：
- 主动沟通：女职工应立即告知用人单位怀孕情况，请求恢复劳动关系，并强调法律对孕期的特殊保护。
- 提供证据：提交医疗证明（如医院诊断报告）以证实怀孕事实和时间。
- 法律与情理并重：在沟通中，既要阐述法律保护，也要考虑用人单位的实际情况，争取双方的理解和支持。
法律途径维权：
- 劳动仲裁：若协商无果，女职工可在一年内申请劳动仲裁，请求撤销解除协议并恢复劳动关系或要求赔偿。
- 诉讼：对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
三、赔偿情况与计算
继续履行合同：
- 若女职工选择继续履行劳动合同，用人单位应按正常工资标准支付工资，并不得因怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
经济赔偿：
- 若劳动合同无法继续履行或女职工选择不继续，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。
四、司法实践中的考量因素
- 具体情况分析：法院或仲裁机构在处理此类案件时，会综合考虑协商过程、双方过错、是否存在欺诈或胁迫等因素。
- 利益平衡：在保护女职工合法权益的同时，也会考虑用人单位的合法利益和生产经营秩序。
五、建议与注意事项
- 保留证据：女职工应妥善保存协商过程的录音、书面协议、工资条、辞退通知等关键证据。
- 了解权益：女职工应充分了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。
示例说明：假设女职工在用人单位工作三年，月工资为5000元，签署协商解除劳动协议后发现怀孕。若选择要求赔偿，则经济补偿为3个月工资（15000元），赔偿金为经济补偿标准的二倍，即6个月工资（30000元）。
综上所述，女职工在协商解除劳动合同后发现怀孕，应根据具体情况选择合适的处理方式，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。